A evidência estatística mostra claramente que uma representação mais equilibrada de mulheres em posição de liderança produz melhores resultados financeiros. No entanto, as mulheres continuam a ser uma fonte subutilizada de inovação, desempenho e liderança nas organizações – e há uma falta de compreensão coletiva sobre o que é necessário para as organizações maximizarem o potencial de líderes e talentos femininos.
Com vista a perceber o que tem impedido as mulheres de serem representadas de forma mais igualitária em todos os níveis das empresas, a consultora Korn Ferry formou uma parceria com a Fundação Rockefeller para estudar os traços de sucesso de mulheres que foram CEO de empresas listadas na Fortune 1000. O que ficou imediatamente claro foi que quando as empresas abraçam a diversidade de género e têm líderes com habilidades para incorporar diferenças, o que se segue é aumento de desempenho e reforço da inovação.
Estudo ‘Women CEOs Speak’