O último relatório da Mckinsey de 2021 sobre igualdade de género nas empresas americanas, realizado em parceria com a Lean In, refere que nos últimos cinco anos a evolução foi positiva, mas que ainda se está longe de chegar à paridade.
Houve um reforço da participação feminina na liderança de topo, que traduz o comprometimento crescente das empresas com a diversidade de género, mas na generalidade as mulheres continuam ainda sub-representadas no conjunto da cadeia hierárquica de gestão americana.
Se não se contrariar essa tendência, dificilmente se atingirá o caminho da igualdade de oportunidades.
Para ficar a conhecer em detalhe as conclusões deste estudo, consulte:
Relatório-Síntese
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